なぜ今、組織なのかというところからお話ししましょう。10年くらい前から、社会は個性重視で進んできました。でも、会社は組織全体で目標を成し遂げなければ仕事が成り立たないもの。そこで個と組織のバランスが大事だと、ゆり戻しを始めたのが今の時代なんですね。さらに、一般に女性は半径５ｍの人間関係を重視しがちな傾向があるといわれています。対して男性は、近くは見ずに、遠く（＝組織）を見ています。視界が違えば考え方も変わるわけで、このズレが悩みを増やしているのでしょう。
じゃあ、どうすればいいかということですが、女性が得意な、気配りや思いやりといった“人間センサー”を、自分だけでなく周囲の人にも生かすこと。これこそが、女性が組織の視点を得るもっとも近道です！ 相手の状況や感情を読み取って行動すれば、もっとラクになれますよ。 |
「リクナビ」「ケイコとマナブ」などの編集長を歴任後、起業。人材育成に従事。20代の「ゆるキャリ」支援や働く女性向けセミナーなど、アニキ的な人柄にファンも多い。著書に「女性社員のトリセツ」（ダイヤモンド社）、「上司力100本ノック」（幻冬舎）など
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