PROFILE 橘・フクシマ・咲江さん

千葉県生まれ。1972年清泉女子大学文学部卒業後、ハーバード大学、スタンフォード大学で修士号取得。アメリカのベイン・アンド・カンパニーなどでのコンサルティング業務を経て、1991年にコーン・フェリー・インターナショナルに入社。2001年日本代表取締役社長に就任。1995年からはアメリカ本社の取締役も兼務。企業のトップ人材をスカウトする専門家として、海外と日本で活躍中。著作に「売れる人材ーエグゼクティブ・サーチの現場から」（日経BP社）など

　この10年でだいぶ、女性のキャリアに対する企業の考え方が変化してきた、とフクシマさんは感じるそう。「女性のキャリアに関する日本企業の今の動きは、20年くらい前のアメリカの状況に似ています。女性の能力の活用が、企業の成長にとって重要であるということを、企業が頭で理解するだけでなく、現実の問題として考えるようになった。女性が男性同様に有能であることに気が付いた企業が、社内制度の見直しをするなど、本格的に動き始めています」

　「上司や同僚との調整をこなしながら業務を遂行するなど、オフィス内でも日本女性の気配りは発揮されている」とフクシマさん。しかし、その気配りがマイナスになることも。「相手への控えめな態度がいいときもある。でも、未知の機会に積極的に挑戦するという姿勢も忘れてはならないと思います。日本ではチャレンジの場を与えても、“私にはできない”と断ってしまう人が多いのですが、それでは残念！　能力を生かすことに、もっとどん欲になってほしいですね」

　女性が本来の能力を発揮できないもう１つの理由としてフクシマさんが挙げるのが“経験の少なさ”。「女性はもともと仕事の潜在能力が高いと思うのですが、たとえ一生懸命勉強をして、総代で卒業して大企業に就職しても、日本ではその後、男性に比べると、スキルが蓄積できる実務経験をさせてもらえないことが多い。でも会社が変わるのを待つのでは時間の無駄。その間に自分なりにできることをしてください。例えば、与えられた仕事の内容を完ぺきに理解し、こなす努力をする。それもスキルの１つになります。その積み重ねで、３カ月で驚くほどの経験が積めます。その後で、自分が目指すことに必要な資格や語学を勉強すればいいんです」

　日本では“人を見習え”とよくいわれるけれど、これもワンステップ上がるためには重要なことだそう。「誰か一人ロールモデルを立てて、その人のいいところを吸収して、自分を良くすることは大切。ただ、その人になろうとするより、その人を参考にして、自分自身のなりたい姿を探すのが大切。“自分”は世界に一人だけなのだから」とフクシマさん。今できることから始めて、一歩ずつ成長していくのが大切なのかもしれません。

PROFILE Tatjana Markovic（タティアナ・マーコヴィック）さん

カリフォルニア州の２年制大学で会計準学士号取得後、アメリカの旅行関係の会社に１年間勤務。その後、私立の４年制大学に編入し会計学士号を取得。現在は日本の会社「チャンスオブインフィニティー」 （http://www.coi- japan.com） の現地スタッフとして留学生のサポート業務に携わる傍ら、フリーのモデルとしても活動

　女性の働き方を知りたい国として、読者アンケートで多くの人が挙げたのが“アメリカ”。個人を尊重する同国の女性がどのような仕事観を持って働いているのかをアメリカで働くタティアナ・マーコヴィックさんに聞いてみました。

　「アメリカの女性は大学卒業後、自分の希望する業界や職種でキャリアをスタートするのが一般的。雇用形態に関しては、就職先を選ぶ際の１つの条件にすぎません。それよりも、その仕事がやりたい仕事なのか、またその仕事を通してどのようなキャリア形成を見込めるかが仕事選びの重要なポイントです」

　将来的な目標を実現するために仕事を選び、業務をこなす一方で、残業や休日出勤で毎日を犠牲にしないのが原則だそう。「基本的に雇用契約書に記入されていない業務内容、時間外労働はする必要がないという考えです。私の友人でも時間内に仕事を終わらせて、残業をしない人がほとんど。また日本のように、上司や同僚と飲みに行くこともないですね」

　そして、“チャンスの国”アメリカらしいのが、転職についての考え方。「アメリカでは同じ会社でずっと働き続けるという概念がありません。自分を試せたり、キャリアや経験を生かせるチャンスがあれば、積極的に転職する女性が多い。自分にとってのより良い環境・条件での就労機会があるときが、職を変えるタイミングだと思っている人が多いんです」。自分の個性や能力が発揮できる場をどんどん切り開いていくのが、アメリカのワーキングウーマンの特徴といえるかも。