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　「当社はクルマ社会と深いつながりがあります。そこで、交通遺児の小学生を対象とした“コスモわくわく探検隊”の活動を１９９３年から始めました」とコスモ石油の徳永恵美子さん。「毎年20人ほどの社員ボランティアを募集し、２泊３日のプログラムを実施しています。一度参加するとリピーターになる社員も」。この活動を通して得たボランティア活動のノウハウを、小学生を対象にした環境教育プログラム「コスモ子ども地球塾」や、入院中の子どもたちをサポートする「クリスマスカード・プロジェクト」などに生かしているとか。

　昨年からは、父親の育児参加を応援する目的で「パパとキッズのアートプログラム〜世界でたった一つの絵本〜」を実施。「みんな夢中で取り組んでいましたね。東京以外にも大阪、札幌、福岡で実施。今年は仙台や高松でも行う予定です」

　「“コスモわくわく探検隊”の活動を核として、活動のフィールドが広がってきた」という徳永さん。社員の興味や関心に合わせて選べるプログラムも、社員の参加を積極的に促す魅力となっているようです。

　「当社の社会貢献活動の礎となっているのは、１９７３年に当時の社長が行った“社会に責任ある存在として企業は社会的コストを負担すべき”という考え方のスピーチ」と話すのは、三菱商事の平野裕美さん。同年10月に社会環境室を設置。「高度経済成長の一方で、“こころ”のきずなが希薄になってきている危機感が。そこで、豊かなこころをはぐくむことをテーマに、ひとり親家庭の母子を応援する“母と子の自然教室”を開始。昨年33年目で、延べ１万５０００人以上が参加しています」

　事前の打ち合わせやキャンプもすべて土日など業務外に行われますが、社員ボランティアの募集はあっという間に希望者で定員がうまるそう。「子どもたちの笑顔に癒され、“ありがとう”の言葉にやりがいを感じるからでは」と平野さん。

　また、社外も含めてさまざまなボランティア募集を紹介する「ボランティアデータベース」も社内で作っているそう。「何らかのボランティアに参加した人には、“トークン”という仮想通貨がたまります。たまった“トークン”は福祉団体やＮＧＯなどへ寄付する仕組みです。ボランティアが社会で循環する仕組みをもっと広げていきたいですね」