自分が本気でその仕事をやりたいんだったら、“アネゴ”でＯＫ。仕事ゆえの責任感が自分を“アネゴ”にしているわけですから。

　ある程度仕事を覚えたら、リーダー的存在になっていくのは当然のこと。そこにいろんな人間関係がくっついてきます。でも、自分が本当にやりたい仕事だったら、その環境で腹をくくることが必要だと思うんですね。

　会社という組織で働いている以上、ゴールは“その仕事をうまく進める”ということ。人間関係にとらわれると見える範囲がものすごく狭まってしまうけど、仕事をうまく遂行するという部分を最終目標にすれば、我慢がきくようになっていくんじゃないでしょうか。

　たぶん、私もアネゴタイプ（笑）。建設会社で働いていたときは、イヤな上司がいて悩んだこともありました。でも、今の私なら、“この上司を相手にできるのは私しかいない。神様はこの上司を私に試練として与えたんだ！”と思って、上司を丸め込んででも、仕事をするかも（笑）。人の巡り合わせって、何か理由があると思うんですね。

　結局、その仕事を本気でやりたいのか、やりたくないのか、というところが原点。それが自分の中ではっきり整理できたら、今抱えている悩みが小さなことに思えてくる。そして、そこから逆境を打開するアイデアが出てくるんじゃないかと思います。

　答えは“自分で仕事を見つけろ”ということに尽きます。与えられた仕事しかやらないというのは、学生のアルバイトと同じ。すごくもったいないです。組織に属する社会人なんだから、空いた時間で事務処理の効率化を考えたり、ミスを減らす方法を考えたり、勉強すべきでは。

　それから、ちょっとキツイ言い方ですけど、ほかのチームにもお手伝いを断られるのは、この人には任せられないと思われているからかも。だから、まずは自分の持ち場で仕事を探してみることですね。普段の仕事でも目標やテーマを決めてやってみると、きっと気づくことがあるはず。そして一つ気がつくと、どんどんいろんなことに気がつくようになる。星だって、最初は一つしか見えないけど、目が慣れてくるとものすごい数が見えてきますよね。あれと一緒。必ずきっかけがあると思います。

　与えられた仕事だけをするのは“ｊｏｂ”。でも、もっとクリエーティブに“ｗｏｒｋ”する、ということです。自分が思っている以上に、チームの中にもっと創造の余地があるはず。ただ見えていないだけ。今のままでいいと思っていないのだから、きっと問題提起できると思います。

　アドバイスとしては二つあります。一つは、勇気を出してこのメンバーから外れることです。悪口とか批判というのは、自分で言わなくても、聞いているだけでものすごくカラダによくない。よく、たばこの煙でも、吸っている本人よりも周りの人に影響があると言いますよね。あれと同じだと思うんです。だから、“買い物があるから”とか“友達が近くまで来てるから”と言って、少しずつ距離をおいていくこと。自分からアクションを起こして、この環境から脱出することですね。

　もう一つは、会社以外の人間関係をつくること。会社の人間関係しか知らないと、そこでトラブルがあったら逃げ場がない。でも、習い事や地域での友達がいれば、“こっちでは大丈夫”という逃げ場が持てるんです。

　私自身も、仕事の人間関係以外に、ダンスチーム、小学校のママ友達と、いろいろチャンネルを持って切り替えています。例えば、仕事に煮詰まっているときでも、ダンスに行くとスカッと気分転換できる。そこではもう“上大岡トメ”ではなく、一人の　ダンサーなので（笑）。こんなふうにチャンネルを持っておくと、すごくラクになると思いますよ。