ワーキングマザーの現状　仕事を辞めずにママになりたい！：： Citywave 大阪版

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“読者限定福袋”を作ってもらいました

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OLのための防犯マニュアル

Xmas
“美女メイク”

OLのための
おくすりガイド

　　出産後、職場復帰するにあたって重要なのが、会社のサポート。企業内保育所設置をはじめ、子育て支援に関するさまざまな取り組みが広がってきているようです。


	Q 子育て支援ってどんなものがあるの？　（32歳・広告）

A.　企業色を生かした保育室、お祝い金やカウンセリング実施も
　社内の敷地の一角に、子供たちの笑い声が響くロック・フィールドの「元気の木保育室」。総菜を展開する会社として「女性が働きやすい会社」を目指し、一昨年4月に開設。現在13人の従業員の子供たちが、毎日パパやママと一緒に“出社”します。
　「目の届く範囲にいる、という安心感で、仕事に専念しやすいという声が多いですね」と、園長の山村晴美さん。乳幼児の場合、通常の約半額ほどの保育料も魅力のよう。野菜を育て収穫したり、工場から届くできたてを食べ、味覚をはぐくむ「食育」にも重点を置くなど、企業色を生かしています。

お散歩の予定の日は、こんなにかわいい「お弁当」が届きます。時には、社内に散歩に出かけることも

広々とした室内。保育所も含め、社屋はすべて安藤忠雄設計。ウッドデッキの外には、菜園や遊戯場が

　ほかにもこんな取り組みが

P&Gが支援する「NPO『仕事と子育て』カウンセリングセンター」。看護師が常駐し、社員の相談に応じます

◆住友化学　4月に此花区に開設する事業所内保育所は、
従業員だけでなく地域住民の利用（定員の一部）も可能。
◆大和證券グループ　3人目以降の子供が生まれると、そ
の度にお祝い金として200 万円（！）の支給が。
◆P&G　出産前に、両立の悩みを相談できる「『仕事と子
育て』カウンセリング制度」を導入。社員の配偶者も利用
できます。また、急な仕事によって、手伝いをお願いする人
の交通費などを負担する「緊急時介護・育児費用払い戻し
制度」のほか、必要に応じて「在宅勤務」の取り入れも。
◆小林製薬　契約社員も育児休暇の取得OK。

千趣会
マンスリー事業本部
情報生活開発チーム
バイヤー
油谷将充さん（36歳）


	Q 実際に男性で育児休暇を取っている人はいるの？　（33歳・精密機器）

A.　取得率0.57％と少ない中100％の企業もあり
　「次世代育成対策支援法」により、男性の育児休業取得を推進する企業が増えつつあるとはいえ、取得率は0.57％（※）と低迷。そんな中、昨年度の男性の取得率が100％という千趣会。同社・油谷将充さんに話を聞きました。
◇　　　　◇　　　　◇
　「『女性が働きやすい職場作り』の一環としてできた、男性の育児休業取得制度。妻が専業主婦でも子供が6カ月になるまでの間で、最大5日間の有休が取得できます。私は、昨年7月、2人目の誕生に合わせ、妻の負担をやわらげたいと取得。会社の皆の理解が深く、堂々と休めたのには、驚きました。実際24時間子供と一緒にいると、育児の大変さが身にしみましたよ。2人とも泣き出すと、最初はパニック！（笑い）。でも、しばらくたつと泣く理由もわかるように…。育児と向き合える良いチャンスなので、同僚にも取得を勧めています」

※データは、厚生労働省「平成18年度女性雇用管理基本調査」

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