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　多様な働き方がある現代、派遣社員という働き方が気になっている人も多いのでは。派遣社員として働こうとするとき、給料や業務内容と同じくしっかり確認しておきたいのが、福利厚生について。「有給休暇」や「産休」はどんな扱いになるのでしょうか。シティウェーブの「人材派遣情報ＢＯＸ」から、そのポイントをチェックしておきましょう（出典：はたらこねっと「派遣の知識に強くなろう」）。

　派遣社員が有給休暇を取得するためには、「同じ派遣会社で６カ月以上続けて働き、その間の８割以上は出勤している」という条件を満たしている必要があります。ただし労働日数・時間が週に４日以下・週30時間未満の場合は、その日数に比例して有給休暇の日数も少なくなるので注意が必要。

　「産休」については、労働基準法で、産前６週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後（実際に出産した日）８週間（本人が希望し、医師の了承もとれていれば６週間でも）の休業がとれることになっています。 気をつけたいのは、産前は請求があった場合のみで、産後は必須である点。さらに給与の支払いについては「使用者の自由」としているため、派遣会社が「休業中は無給」と定めていれば収入は得られません。

　「育休（育児休暇）」とは「１歳未満の子供を育てるための休業」です。 派遣社員は期間雇用者のため「同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、および子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること」が必要なので、適用できるかどうかは状況ごとに異なります。不明な点は、派遣会社に問い合わせをしましょう。